對勞動法令應有的認識

在過去的勞動市場，資方一直以來幾乎都處於至高優勢的位置，因為勞工們只求收入來源穩定，大多也認為只要工資按時發放，工作內容與福利政策都好談即可。然而，隨著勞工意識的抬頭，工時制度與休假制度開始產生變革，勞動安全與衛生安全的觀念逐漸深植…等，勞資雙方開始展開一場無止境的攻防戰，而勞動法令的了解程度就成為勞資雙方的籌碼，在勞資立場衝突的情況下，唯強化對勞動法令的了解程度，始能釐清義務與責任，保護雙方權益，創造和諧的勞資關係。

課程單元	單元內容
一、勞動契約締結前 　　招募面試階段	—※涉及就業服務法、性別工作平等法、個人資料 　保護法等規範
二、勞動契約工資工時衍生爭議	1.工作時間之認定 　(包括待命時間與ON CALL時間) 2.法定正常工時與延長工時的時數上限 3.超時加班費計算標準 　(法定延長工時加給工資與例休假日出勤加倍工資) 4.勞工各項請假、留職停薪與停工 　(含無薪假與颱風假)事由介紹
三、勞動契約終止階段之 　　雇主解雇處分	1.雇主解雇處分常見程序爭議 2.雇主解雇處分常見實體爭議 　(資遣解雇與懲戒解雇法定事由分析) 3.年資與資遣費、退休金之計算

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