勞動法令～一例一休

本課程將針對最新頒布的勞動法令修正函釋與法規進行解說，包含：休假/請假制度、工時規範、加班費訂定制度及勞動檢查因應…等，並輔以相關勞資爭議判決案例來協助學員了解，無論您是代表資方或是勞工，皆能提升對於新釋勞動法令的認知，有效降低爭議發生的機率，營造和諧的勞資關係。

《企業內部開課》

課程單元	單元內容	進行方式
一、例假日、休息日與 　　休假日出勤的加班費 　　計算	1.月薪制/時薪制工作者/論件計酬者/部分工時 2.例假日/休息日/休假日出勤 　－應否與勞工約定出勤時數 　－約定出勤八小時，時數未滿勞工就先離開 　－如有請假時數，加班費可否減發 　－時薪制或月薪制有無不同？	►專業講授 ►法規釋義 ►案例解說 ►判決案例 ►互動問答 ►Ｑ&A
二、各項實務常見排班 　　適法性檢視	1.排班的例假日、休息日與休假日等日數計算 2.雇主要求勞工於預定排休日出勤，有無違法？ 　是否須給付加班費？數額如何計算？ 3.變形工時如何區分一週&每月排休日認定 3.加班換補休制度的計算基準 4.休息日或休假日對調挪移制度 5.變換工作班次，有無給予足夠休息時間？
三、特別休假新制解析	1.特別休假新制，公司計算勞工特別休假可否仍以每年曆年 　計算比例日數給與？ 2.勞工申請特別休假數日，雇主可否拒絕 3.勞工變更特別休假日期，雇主可否拒絕 4.特別休假因年度終結或契約終止未休完之處理 5.如何制定書面資料告知勞工每年特別休假日數
四、工資清冊說明義務	1.教導如何記載獎金與加班費計算方式 2.區分恩惠性給付的非工資性質 3.加班費三種類型：平日延長工時、休息日出勤、/休假日出勤 　計算說明
五、吹哨子保護條款	1.勞工提出勞基法申訴，雇主可否為不利益待遇 2.若勞工確實該年度績效不佳，是否因勞工年底提出申訴而仍 　不得為較差考績評價	►法規釋義 ►案例說明
六、判決案例解析	※實務法院判決案例分享與解析	►判決案例分享