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企業教育訓練規劃執行與評估技巧
建議時數： 6 H
※前言（人力資源政策與企業教育訓練）

一、企業教育訓練的意義與功能

二、企業訓練運作要點

三、教育與訓練的區別

四、企業教育訓練的種類與領域

五、企業教育訓練常犯的缺失
　　1.年度教育訓練計劃訂定流程
　　2.訓練需求分析
　　3.訓練計劃的彙整
　　4.訓練方式之介紹

六、企業訓練講師的功能

七、企業訓練展開實務

八、階層別訓練模式與目標

九、訓練效果評估

十、經驗分享與Q&A
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