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一、員工招募、甄選
　　1.員工招募基本概識
　　2.員工招募之方法
　　3.甄選人才之原則
　　4.甄選前之準備工作

二、員工面談
　　1.如何開啟面談
　　2.面談時之注意事項
　　3.面談時之技巧
　　4.從面談過程中，如何鑑定他的品格
　　5.發問之技巧
　　6.結束面談時之注意事項
　　7.面談時易犯的錯誤
 
三、主管如何知人識性？
　　1.簡易基本八字邏輯推論學：陰陽五行─金、木、水、火、土
　　　◎十天干與陰陽屬性
　　　◎十二地支陰陽屬性與十二生肖
　　　◎十天干所代表的陰陽五行與方位
　　　◎十二地支所代表的陰陽五行與四季方位
　　　◎八字天干合化─鴛鴦之合
　　　◎地支三合、三會、三刑、六合、六沖、六害
　　2.簡易基本面相學
　　　◎額的相法　　　◎印堂相法　　　◎眉的相法
　　　◎眼的相法　　　◎鼻的相法　　　◎耳的相法
　　　◎人中相法　　　◎口唇相法　　　◎地閣相法
　　3.眼「觀」之道
　　　◎個性強之人　　　　　　　
　　　◎性格急躁之人
　　　◎性格無情之人　　　　　　
　　　◎個性不易說服人
　　　◎吝嗇之人：愛說謊之人
　　　◎從臉部表情中來了解對方
　　　◎從坐姿中來了解對方
　　　◎從身體語言中來了解對方
　　4.耳「聞」之道
　　　◎從話題中來了解對方
　　　◎從措辭中來了解對方
　　　◎從談話中來了解對方
　　　◎掌握對方說法與心情之原則
 
四、Q&A