供應商管理是指企業對供應商進行選擇、評估、合作、監控和維護的過程,用以確保供應鏈穩定、資源利用效率最大化,以及合作關係的長期發展。供應商是採購與供應鏈管理成功的第一步,供應商的能力、資質、信譽、品質、價格、交期、服務…都是評核的重點。
供應商評選標準制度的建立,選出符合企業需求的供應商,並透過日後溝通、合作與互信基礎來建立夥伴關係,藉由資訊分享並提升能見度以因應日後瞬息萬變的供需市場變化,冀望企業以time to market的思維來提昇客戶的黏著度和企業自身差異化所創造的競爭力等複合功能。
課程目標
- 快速掌握供應商評選與管理技巧
- 以滿足顧客需求為主的思維來選擇適當供應商
- 強化供應商管理及關係維護的手法
- 學習判斷供應商的優劣勢,降低採購風險
一、供應商六大管理體系
1.供應商開發、評選、日常管理、教育訓練、考核與獎懲
二、供應商的評選
1.成立評選小組
2.評選短、長期與策略性項目
3.合格供應商的評分
4.供應商策略選擇
5.供應商徵信來源、情報分析
三、供應商考核與獎懲
1.供應商分類分級管理
2.供應商評鑑考核
3.供應商獎懲
四、供應商早期參與
1.供應商早期參與之優勢
2.標竿企業案例
五、供應商的整合
1.整合的目的
2.執行方式
3.整合成效
六、供應商關係管理
1.供應商關係發展過程
2.差異化分析
3.蝴蝶變鑽石
4.標竿企業案例
七、供應鏈管理原則
1.交期管理事前、事中與事後重點整理
2.供應鏈策略架構
3.供應三A法則


本課程設計採Scrum敏捷方法為基礎,結合專案管理領域知識,擺脫厚重理論框架,以透過活動實作與討論,瞭解與體會敏捷思維是什麼。並藉由以各產業的實際應用案例,敏捷思維與方法在實務上應用的概況。






年度教育訓練計劃的產出就像是開啟一個新的專案,從盤點需求分析、訓練對象、訓練目標、課程設計、訓練的方式與時間、預算編制、執行、追蹤、檢討改進與調整...,透過完整的規劃,期能有效的提升主管的管理領導績效與員工專業能力及知技能的成長,為企業的競爭力注入源源不斷的新力量。


此課程從探討初入職場會面臨的問題出發,引導學習如何融入職場環境?如何快速適應職場的人事物?避免自己落入職海的惡性循環中。課程中將分享人際相處與溝通的技巧,強化抗壓能量,建立正確職場倫理觀念,打造亮麗職涯。自己的職場價值,自己創造,調整心態、放下身段,接受環境,別把自己陷在與工作對抗的負面情緒裡,每家公司各有優缺點,每個職位各有專精,停止抱怨,訓練自己的適應力,始為遠離「適應不良」的不二法門。


本課程將從敏捷核心精神出發,以敏捷實踐方法為例,並結合工作管理實務經驗,以系統化的方式,深入淺出的引導,使學員瞭解敏捷管理知識、掌握敏捷精髓心態方法,更增強敏捷於管理實務上的技能,以助延伸應用於實際工作中,於提升個人工作效率與團隊管理效能!